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Fundamentos de Recursos Humanos Mª del Carmen De La Calle Durán / Marta Ortiz-de-Urbina Criado. El libro "Fundamentos de Recursos Humanos" nace en 2004 como fruto de la experiencia de las autoras en el ámbito docente de las asignaturas de gestión de los recursos humanos y con el deseo de dar respuesta a las nuevas necesidades que plantea el Espacio Europeo de Educación Superior.

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Descripción: El libro Fundamentos de Recursos Humanos nace en 2004 con el objeto de recoger los aspectos fundamentales de la gestión de los recursos humanos para todos aquellos que no son especialistas en el área y, también, para los que siéndolo, quieren tener a mano una guía en la que se integren las cuestiones y problemas más relevantes de los recursos humanos en las empresas.

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Pearson Educación, 2013 - Human capital - 213 pages. Este libro, tras un capítulo introductorio en el que se presentan los fundamentos básicos de la gestión de los recursos humanos, se proponen cinco bloques temáticos en los que se hace una revisión de los distintos procesos de gestión de recursos humanos.. para facilitar el debate y.

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Volver al principio. Fundamentos de Recursos Humanos 3rd Edición fue escrito por De La Calle Durán, María Del Carmen y publicado por Pearson Educación. Los ISBN digitales y de libros de texto electrónicos de Fundamentos de Recursos Humanos son 9788490355800, 8490355800 y los ISBN de versión impresa son 9788490355794, 8490355797.

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Fundamentos de recursos humanos. Ma del Carmen De La Calle, Marta Ortíz de Urbina. Pearson Educación, 2004 - Personnel management - 320 pages. Es un libro adecuado a los programas de la asignatura donde se dan los fundamentos de los RR.

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Sinopsis de FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS. Este libro trata de servir como soporte básico para la formación de los alumnos de aquellos grados en los que se cursan asignaturas de Recursos Humanos, como los grados en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Marketing, Turismo o Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

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Fecha de la aplicación: mayo, 2022. Reflexione sobre: A partir de este texto, responda a la siguiente cuestión: ¿Qué tipo de puestos de trabajo crees que son los más proclives a sufrir un rediseño en el contexto actual? Agradecimientos: Esta aplicación ha sido elaborada en el marco del Grupo de Innovación Docente 2020: FRH-GID-14. Grupo.

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De la Calle Durán, M.C.; Ortiz de Urbina Criado, M. (2004): "Fundamentos de Recursos Humanos", Pearson, Madrid (pp. 48-50). Fecha del caso: 2004 . Palabras clave: análisis de puestos, diseño de puestos . Preguntas sobre el caso 1.- Realice la descripción y especificación de los puestos de trabajo de Ana y Alejandro.

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CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. En este primer capítulo se plantean los aspectos introductorios de la gestión de los recursos humanos. Para ello, en primer lugar, se definirá el concepto de recurso humano y se analizará la evolución que ha tenido la función de recursos humanos a lo largo del tiempo.

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Información del libro Fundamentos de recursos humanos. Resumen. El libro "Fundamentos de Recursos Humanos" nace en 2004 como fruto de la experiencia de las autoras en el ámbito docente de las asignaturas de gestión de los recursos humanos y con el deseo de dar respuesta a las nuevas necesidades que plantea el Espacio Europeo de Educación Superior.

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Marta Ortiz de Urbina Criado. Maria-Sonia Medina-Salgado. Maria-Carmen De la Calle Durán. Request PDF | On Jan 1, 2004, María del Carmen De la Calle Durán published Fundamentos de Recursos.